سخن ما با نتورکر های شرکت های شبه سرمایه گذاری
لطفا قبل از اینکه این بخش را مطالعه کنید، حتما بخش مشکلات لاینحل پلن شرکت های شبه اینوست را مطالعه بفرایید.
در این بخش ما اتفاقی را که برای تک تک نتورکر های این گونه سیستم ها افتاده و یا در آینده نه چندان دور خواهد افتاد را تشریح می کنیم و امیدواریم افراد در انتها تصمیم صحیح را بگیرند.
اغلب عزیزانی که در اینگونه شرکت ها فعالیت می کنند در ابتدای امر که هنوز به مسایل نقد پوینت برخورد نکرده اند، مبالغ نسبتا خوبی که بعضا بیشتر از پورسانت های نتورک محصول است را کسب می کنند. این پورسانت ها بعضا آن قدر نسبت به ظرفیت افراد زیاد است که به خودشان حتی اجازه نمی دهند که به آینده وحشت ناکی که در انتظارشان هست فکر کنند. در این دوران طلایی سود و پورسانت همه احتمالا در کسری از ثانیه نقد می شود و همه چیز بر وقف مراد است. این روند ادامه دارد تا بعد از مدتی به دلیل آن ایراد پلنی که خدمتتان عرض کرده ایم، زمان نقد شدن سود افراد مجموعه چند روزی طول می کشد ولی باز هم مزه ی پورسانت ها یا به اصطلاح اکانت ها آنقدر شیرین و فریب دهنده است که افراد اصلا فکر نمی کنند چرا !!؟ و باز هم ادامه می دهند… کمی که جلو تر می روند، زمان از چند روز هم بیشتر می شود و به یک هفته می رسد. باز هم کسی توجه نمی کند. زمان نقد شدن پوینت ها به موازات بزرگتر شدن آن ایراد پلن مدام افزایش پیدا می کند تا جایی که مساله نقد پوینت تبدیل می شود به یک مشکل بزرگ در تیم ها. در این زمان است که پول حقیقی اکثرا در همان لول های پایین می چرخد و صرف نقد شدن سود افراد می شود و برای گرفتن پوینت، پول کمی به شرکت حواله می خورد. خب در چنین شرایطی لیدر هایی که در بالا قرار دارند نیز برای نقد کردن پورسانت هایشان به مشکل می خورند و مجبور می شوند روز ها صبر کنند تا بتوانند بخشی از پورسانت هایشان را نقد کنند. تازه در این زمان است که کمی به فکر فرو می روند که چرا این زمان زیاد شده است. ولی باز هم اندوخته ای که تا آن روز جمع کرده اند به دادشان می رسد و باز هم مشکل را فراموش می کنند. در این بین بعضی هم فکر می کنند که دلیل نبود آموزش است که با اطمینان خدمتتان عرض می کنیم، هیچ لیدری و با هیچ آموزشی در دنیا نخواهد توانست پاسخ گوی نقد پوینت در این گونه سیستم ها باشد؛ چرا که نتورک تصاعدی و بر مبنای مثلا دو، چهار یا یک عدد مشخص است (منظور تعداد بازو هاست) ولی تولید پوینت در اینوست تصاعدی و بر مبنای بی نهایت است. (منظور این است که بدون راه اندازی هیچ بازویی افراد سود دریافت می کنند چه برسد به اینکه راه بیاندازند). در نهایت کار به جایی می رسد که شاید هر ماه پورسانت های چند هزار دلاری در جایگاه لیدر ها بیاید ولی دیگر نقد نمی شود. پروسه خرج کردن از اندوخته هم که ماشا الله هزار ماشا الله نتورکر ها آنقدر عادت به زیاد خرج کردن دارند که زیاد طول نمی کشد و اصطلاحا کفگیر به ته دیگ می خورد. تازه در این وضعیت است که عزیزان به فکر راه حل می افتند ولی دیگر کار از کار گذشته.
چند ماه هم می گذرد تا موج انرژی منفی از لیدر های بالا ( به صورت غیر ارادی) به مجموعه انتقال می یابد و دیگر هیچ پوینتی در آن سیستم نقد نمی شود. یکی دو ماه هم بندگان خدایی که در این مجموعه ها سرمایه گذاری کرده اند صبر می کنند و بعد موج شکایات شروع می شود.
در این شرایط آن نتورکر ها می مانند با چند میلیون تومان در مقابل هزاران نفر با چند میلیار تومان شکایت. حال دو انتخاب بیشتر ندارند، یا در ایران می مانند که قطعا دیر یا زود دستگیر می شوند یا از ایران فرار می کنند که باید برای همیشه قید کشور و خانواده شان را بزنند و منتظر تاوان آه و ناله های مردم باشند. به آن دسته از دوستان که قصد فرار از ایران را دارند گوش زد می کنم که ” کجا برویم که خدا نباشد!!!؟؟؟ “
این اتفاقی است که برای لیدر های این گونه سیستم ها افتاده ( که خودتان هم خوب می دانید) و برای آن دسته از افرادی که در چنین سیستم هایی مشغول به کارند و به فکر راه حل نیستند، متاسفانه خواهد افتاد.
دوستانی که در این گونه سیستم ها مشغول به کارید، مجموعه و خودتان را گول نزنید. باور کنید که هیچ راه فراری از آن ایراد پلن وجود ندارد. این سیستم ها مثل باتلاق هایی هستند که هرچه بیشتر در آن ها دست و پا بزنید، بیشتر فرو می روید. شما امروز در شرایطی قرار دارید که هرچند نا خواسته در آن قرار گرفته اید ولی ادامه دادن آن دست شماست. قبول داریم که تغییر کردن در چنین شرایطی سخت است ولی ماندن تبعات بسیار بدتری خواهد داشت. متاسفانه ما نتورکر ها با اینکه یکی از آموزش هایی که به طور دایم به مجموعه هایمان می دهیم تغییر است ولی خود به سختی تغییر می کنیم و بعضا فکر می کنیم کتاب پنیر صرفا برای زیر مجموعه هاست، نه برای خودمان. در صورتی که کتاب پنیر اول برای لیدر هاست بعد برای افراد مجموعه و با اینکه اکثر ما فیلم “پارادایم شیفت” را هم دیده ایم و هم حتی به آموزش آن نیز پرداخته ایم، و همیشه بر این نکته تکیه کردیم که باید قبل از رسیدن به بحران تغییر کرد؛ ولی باز هم تا نقطه بحران می مانیم و زمانی تصمیم به تغییر می گیریم که دیگر کار از کار گذشته است. نماد قدرت در زمین دایناسور ها بودند. تغییر نکردند و با شرایط خود را وقف ندادند، نسل شان منقرض شد…!!
دوستان عزیز مردانگی حکم می کند امروز تغییر کنید و تدبیری برای مجموعه تان بیاندیشید. اگر شخصی غیر عمد با اتوموبیل به عابر پیاده ای بزند و فرار کند که مردانگی نکرده. شاید اگر بماند و او را به بیمارستان برساند، آن شخص زنده بماند و شاید با فرار کردن او بمیرد. اگر امروز صاحب مجموعه ای هستید و به مشکل نقد پوینت بر خورده اید یا فکر می کنید در آینده برخورد خواهید کرد، امروز وقت آن است که با درایت و هم فکری به آن ها کمک کنید. شاید فردا دیر باشد.
ما در برخورد با مسایل زندگی دو انتخاب بیشتر نداریم. یا آن را نپذیریم و شروع به جنگیدن با آن کنیم. یا اینکه آن مطلب را بپذیریم. تصور بفرمایید هوا سرد است و شما نمی خواهید سرد باشد. خب دو انتخاب بیشتر ندارید. یا اینکه بپذیرید که هوا سرد است. یا نپذیرید و شروع به جنگیدن با آن کنید. که چرا هوا سرد است. من چقدر بد شانسم که هوا سرد است و … که این جنگ هیچ نتیجه ای جز تخریب نخواهد داشت. حال که شما مساله تان را پذیرفتید، باز دو انتخاب دارید. یا بپذیرید و بی توجه به مساله تان باشید. یا بپذیرید و یک کار مثبت در جهت حل آن کنید. مثلا لباس گرم بپوشید، آتش روشن کنید و … . دوست عزیز نپذیرفتن مساله و شرایط امروزتان و ادامه کار های گذشته هیچ کمکی به شما نمی کند و تنها به مسایلتان می افزاید. شما در ابتدا باید بپذیرید که دیگر سود ها نقد نمی شوند و یا در آینده نقد نخواهند شد تا بتوانید امروز تصمیم صحیح و راه حلی برای شرایطتان اتخاذ کنید.
در انتها امیدواریم توانسته باشیم حق مطلب را ادا کرده و با روشن کردن آینده، در تصمیم گیریتان به شما کمک کرده باشیم.


اوند منان برای تمام دوستان دارد .


